广州海珠面向全国引才：公开选聘4名国企高管

12月6日，广州市海珠区发布公告，面向全国公开选聘广州市海珠城市建设发展集团有限公司董事长、总经理、副总经理等4名区管企业领导人员，报名时间从即日起至12月17日。

人才先行，老国企即将迸发新活力

企业发展，关键在人。海珠区着力推进国有企业选人用人机制改革，以市场化选聘为突破口，力求聚集一批懂科技懂产业懂创新的人才，推动国企更好地融入市场化竞争环境，焕发新生机。

据了解，海珠区将于近期新组建广州市海珠城市建设发展集团有限公司。为配强企业领导班子，海珠区将广州市海珠城市建设发展集团有限公司的4个领导岗位面向全国公开选聘，包括董事长1名，总经理1名，副总经理2名。

报名范围上，突出五湖四海，各地符合条件的机关和事业单位人员、国有企业人员、民营及外资大中型企业经营管理人员均可以报名。

报名条件上，突出高素质专业化年轻化导向，要求应聘人员年龄原则上在45岁以下，学历全日制本科以上，博士、硕士学位优先，拥有建筑类、经营管理类、工程类、金融类、经济类等专业背景者优先。

选聘程序上，突出公正公平，引入专业第三方机构参与简历筛选、面试等环节，力求使各类人才脱颖而出、充分施展才能。

薪酬待遇上，突出市场竞争力，建立科学的薪酬考核激励机制，实现以岗定薪、多劳多得、优绩优酬，提供具有市场竞争力并与优秀人才相匹配的待遇。

此次选聘工作相关负责人表示：“广州是广纳天下贤才之州，海珠是海纳百川明珠之地，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，我们也将以最大的诚意来对待人才。这次我们拿出国企的4个核心领导职位面向全国公开选聘，吹响人才集结号，就是希望吸引全国优秀人才关注海珠、了解海珠、加入海珠，与我们并肩作战，共建海珠。”

三个首次，用人机制实现新突破

据悉，此次公开选聘有三个“海珠首次”，在选人用人机制方面进行了多维度的新探索。

首次公开选聘国企“一把手”。头雁领航、群贤毕至，本次选聘的4个岗位都是国企的核心领导职位，坚持“高规格、高质量、高水平”选人标准，对专业背景、项目经历提出要求，发挥专业人才在相应领域的优势，力争为新组建国企注入新鲜血液。

首次打破身份和地域界限。不拒众流，方为江海，要做好选人用人工作，首先要拓宽人才来源渠道。此次海珠区选聘面向全国五湖四海，不论是来自机关和事业单位、国有企业，还是来自民营及外资大中型企业，只要符合相关条件都可以报名，真正扩大选人用人视野，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

首次在公开选聘中引入第三方专业机构。在落实选拔任用规定基础上，与第三方专业机构在选聘全流程环节进行深度合作，通过多样化的人才招募渠道、专业化的人才测评手段、标准化的人才选拔流程，实现“清正廉明、优中选优”的工作目标。

“海珠区以市场化选聘为契机，推动企业领导人员由组织配备向市场配置方向的转变，深化企业领导人员选拔任用改革，对下一步完善国企职业经理人制度形成有效的实践经验。”选聘工作相关负责人介绍道。

锐意进取，人才生态展现新风貌

海珠区作为广州市中心城区之一，一直以来将人才事业作为强区之基、竞争之本、动力之源，通过整合优化资源、聚焦重点产业、搭建服务窗口，在“营智环境”的建设上深耕发力，不断完善首席人才服务官工作机制，突出海珠品牌特色，精益求精提升中心城区人才生态。

眼下，随着人工智能与数字经济、城市更新“双引擎”“一区一谷一圈”三大空间布局等重要部署加快落地，海珠区正处于机遇叠加的窗口期、发展潜能的释放期，更是干事创业的黄金期，正期待更多优秀人才加入海珠，应时而动、乘势而上，成为海珠高质量发展的见证者、建设者、领航者。

近期，海珠区也将推出“琶洲人才月”系列活动，以琶洲为支点，以一揽子人才政策、一系列人才活动、一整套人才服务为载体，打出吸引数字人才的组合拳，撬动全球人才对海珠琶洲的关注度，吸引四海人才了解琶洲、汇聚琶洲、拥抱琶洲，展现海珠琶洲的强劲生命力，真正让琶洲成为人才干事创业的集聚地，让更多人才愿意来、乐意来、争着来。