东莞：288家企业 “共享”逾万员工

　　借助“共享员工”政策，黄江的一家医疗设备生产企业借调服装企业50名员工生产口罩。 东莞人社供图

　　近日，东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司与5名“共享员工”，签订了“共享员工”协议书。由此，这些东圣鞋业的员工，正式“共享”到龙运鞋业的流水线上工作。

　　今年2月，在人社部门的主导下，东莞市在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，组建“共享员工”法律服务专员和就业服务专员两支队伍，开发上线“共享员工信息平台”。截至目前，共计288家企业开展了“共享员工”对接，累计牵线“共享员工”1.3万人。

　　“共享员工”模式让多方实现共赢

　　在龙运鞋业的生产线上，伍青梅在久违地忙碌着。

　　她原工作的企业东圣鞋业主营鞋子外贸出口，今年受疫情影响，东圣鞋业订单下滑，出现了员工闲置，在政府帮助下，共有5名员工与另一家鞋厂签订了“共享员工”协议。

　　伍青梅在现在的工厂里，和所有员工同工同酬，而且厚街镇政府还出台了“共享员工”补贴标准，员工最高可获每月500元补助，最长可获三个月补助。厚街镇也是全市率先出台补助政策的镇街。

　　“没来之前肯定多少有担忧，就觉得那边的工钱会不会少，能否及时发放？现在签订了三方协议，我们不用担心了，收入跟我原来的公司差不多。”伍青梅说。

　　同样受惠于“共享员工”模式的，还有河南籍员工王新合。

　　“共享员工”推行以来，很多急需用工的企业找到了厚街人社分局了解政策相关事宜，南兴装备股份有限公司就是其中一家企业。

　　厚街人社分局通过调查发现，辖区内一家运动用品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。

　　该分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见，积极协调两家企业进行对接合作。

　　双方在厚街人社分局的协助下，就工作时间、工资支付方式、社保和工伤待遇、工作环境等问题做了深入商讨，签署了合作协议。

　　王新合原来就是上述这家运动用品公司的焊工，得知有这个政策后，他第一个报名。4月27日，他换上了一套新的工作服，来到南兴装备股份有限公司从事机械组装工作。

　　“这里的领导和同事都对我很好，就像对待自家人一样，使我很快适应并融入新环境。”他说。

　　无论是借出方、借入方还是劳动者本身，都能够在“共享员工”的模式下获益，实现多方共赢。

　　东莞市人社局方面表示，在当前“疫情防控常态化”阶段，东莞“共享员工”模式有助于解决传统劳动关系的弊端，在人力资源供需“冷”“热”两极矛盾中，为待岗员工、停产企业提供了新的思路和途径，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供了东莞的探索经验。

　　拟订协议为用工调剂建立长效机制

　　事实上，东莞“共享员工”顺利推行的背后，得益于完善的法律框架支撑。

　　在政策出台前，东莞市劳动人事争议仲裁院院长梅华山组织相关负责人开会，商讨了相关的法律问题，并为企业拟订员工三方借用协议。

　　他从劳动关系、工资关系、社保关系等各种有可能发生劳动争议的角度进行了全面的预判，也充分考虑了企业在“共享”过程中有可能发生的民事和经济纠纷，从而起草了员工借用三方协议的范本，供企业和员工参考使用。

　　梅华山把东莞的“共享员工”政策概括为“3+2