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广州这些公厕除了自动除...

近日,广州市“最美公厕”评选结果出炉,在2000多所参选公厕中,荔湾区秀水西公厕、荔枝湾蒋光鼐广场公厕、天河公园公厕、从化区温泉镇南平村凤溪街公厕、太古汇商场L2环保公厕这5座厕所获得了“最新科技公厕”殊荣。...

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广州这些公厕除了自动除臭还能监控空气

全国医药卫生行业在粤招才2.5万人

发布时间:2019/11/19 新闻

一张张青春的面孔,奔向一片片求贤若渴的“沃土”!

昨日,广州琶洲国际会展中心C区一片沸腾,来自全国各地甚至远及海外各国的医学院校毕业生,在此参加第22届全国医药卫生行业人才招聘会广州场。参展单位现场共收到求职者简历2万余份,部分单位岗位全部招满。

招聘会首入粤 成果出乎意料

记者了解到,这场招聘会由国家卫生健康委人才交流服务中心、广东省卫生健康委主办,北京卫人人力资源开发有限公司、广东省医学学术交流中心(广东省医学情报研究所)承办。

这已经是第22届全国医药卫生行业人才招聘会了。此前21届都是在北京举办,累计3200余家单位参加,提供就业岗位17万余个,应聘者25万余人,有力地促进了卫生健康行业人才队伍建设。

“今年,招聘会首次走出北京举办”,国家卫健委人才交流服务中心主任、党委书记张俊华介绍,围绕京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家重大发展战略,招聘会为充分发挥国家级卫生健康行业人力资源服务机构在促进行业人才就业、流动与优化配置的专业作用,联合浙江、广东、天津等省卫生健康委,定于11月10日、16日、12月7日分别在杭州、广州、天津举办,搭建人才交流平台,促进就业服务政策落地。

“现场情况出乎意料地好!”张俊华带领记者巡场一周,招聘、应聘双双热闹又有序,就连新疆、甘肃等省份100多家医院带来的5000多个岗位也得到很多毕业生驻足商谈。

招人成难题 各县市都“很拼”

“带编招聘”“安家补贴,带编招聘”“事业单位现场入编”……记者现场看到,为了招到紧缺的医学人才,广东各县(市)相当有拼劲。

广东梅州大埔县来了8人招聘团,出动的都是人社局、卫健局、县人民医院、县中医院、县妇幼保健院的负责人,希望此次能一举招得至少100名临床学本科生,县人民医院一家就想招到50人。大埔县人民医院负责人黄晓斌说,此前到过全国各大院校“校招”,甚至动员在外研读的本地医学生回家乡,“现在医院环境、硬件都齐全,最大困难就是招人难”。来自广东药科大学的陈同学直言,临床医学生挺不容易的,五年本科加上三年规培,8年在外求学,已经非常适应外面的世界,回到县级城市,确实需要很大勇气。

因此,医院负责人强烈建议,省里多出定向招生政策,不仅面向乡镇委培大专生,还要更多面向县医院定向培养本科生。

急需高端人才、紧缺专业人才

记者了解到,本场招聘会,参展单位多达400余家,其中广东省内200余家,广东省外100余家,共提供临床医师、药剂师、医技、护理、中医学、医学影像、医学检验、针灸推拿、麻醉、口腔、内外科、耳鼻喉科、眼科、妇科、儿科、检验科、放射科、老年医学科、康复治疗科等2.5万个岗位。其中,儿科、护理、麻醉、医学影像、医学检验等紧缺专业成热门。

省卫健委介绍,具体到广东省,省内200余家医院参会招人,涵盖了广东30家高水平医院、190家县级公立医院、47家升级建设中心卫生院,提供急需岗位超2万个。

其中,医学类急需紧缺人才主要分两类,一类是医学类高端人才,包括博士、学科带头人等;另一类是医学类急需紧缺专业人才,包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科、医学检验等专业人才。

此外,随着“互联网+医院”建设工作的推进,多家医院的管理行政及其他部门也发出“求贤帖”,广招网络管理、系统工程师等技术人才。多层次、跨专业的人才招聘成为本场招聘会的一大亮点。

招聘会主办方介绍,本次共收到求职者简历2万余份,其中,大专学历占39.6%,本科学历占32.3%,硕士及以上占28.1%。

现场可见,为了加大人才引育力度,广东不少医院对医学类高端人才实行“一人一策”,执行国家和省市相关工资福利政策,给予安家费及住房补贴,特殊优秀人才根据实际情况提供科研启动经费等;而县级公立医院及乡镇卫生院则设置编制岗位、人才补贴等,鼓励求职者扎根基层、服务基层。

省卫健委副书记、副主任黄飞介绍,广东全省基层人才增量提质工程正在进行,预计连续3年为基层医院招收1万人,毕业生是重要的“生力军”。尤其是今年12月,190家经过升级建设的县医院、47家升级建设的中心卫生院将开业并投入使用,硬件到位,最缺人才,未来两三年,有志于基层医疗服务的医学生,欢迎来广东。

数说招聘会

省内200余家医院参会招人,涵盖了广东30家高水平医院、190家县级公立医院、47家升级建设中心卫生院,提供急需岗位超2万个。

广东全省基层人才增量提质工程进行中,预计连续3年为基层医院招1万人。

广东不少医院对医学类高端人才实行“一人一策”,执行国家和省市相关工资福利政策。

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