外卖骑手、快递小哥如何交社保？法律专家划重点

外卖骑手、网约车司机等新职业，作为灵活的就业形式，在为市民生活提供了便利的同时，也为不少人就业提供了更多新选择。今年年初，国家统计局发布数据显示，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，灵活就业这种就业形式越来越有存在感的同时，如何将“灵活就业者纳入社保体系”、“如何保障灵活就业者权益”等话题也频频引发讨论。

近日，“社保新政下企业用工风险保障交流会”在广州番禺青年人才创新创业服务园举办。记者从交流会上了解到，近年来，广州市人社部门陆续出台了一系列鼓励灵活就业人员参加养老保险、特定人员工伤保险，鼓励参加公积金等政策，规范用工市场，而随着《社会保险基金行政监督办法》等一系列新政策的实施，企业用工也将更加规范化。

今年1-5月，广州市城镇新增就业12.5万人

如今，新业态和新职业不断涌现，提供了大量的灵活就业工作岗位，创造了更多就业机会，为稳定社会就业大局作出了重大贡献。广州市人力资源社会保障局一级调研员杨庆华介绍，今年1-5月，广州市城镇新增就业12.5万人，完成年度任务的55.56%。

专家建议：确立用工单位和劳动者的劳动关系

对于灵活就业的从业者，在保障自己的权益方面，有哪些技巧？有着多年劳动争议仲裁经验的广东广信君达律师事务所合伙人律师朱滔认为，众多案例显示，新形态灵活用工的形态下，所有的问题都归结在“劳动关系的确立”这样一个关键点。“无论发生何种纠纷、争议，第一个前提，首先要对用人单位与劳动者双方之间，是否存在法律意义上确立的劳动关系做法律确认，包括社会保险的缴纳，公积金的缴纳等方面。”朱滔建议劳动者在通过法律武器维权时，重点关注如何证明与单位存在劳动关系。朱滔表示：“例如，可以通过申请劳动仲裁的方式，申请确认与用人单位法律意义上及事实上的劳动关系。劳动关系得以在法律上确认以后，法律法规以及相关政策文件确认的劳动者依法享有的权利，就得到了法律的基础认定。”