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跨越速运荣获脉脉2021年度华南“职得去”优质雇主

发布时间:2021/12/08 商业 浏览:109

近日,在脉脉招聘主办的“脉脉2021MAX职得去公司雇主评选”中,跨越速运荣获脉脉2021年度华南“值得去”优质雇主,再次获得了社会各界和内部员工们的认可。

据悉,2021年度华南“职得去”优质雇主榜单,由脉脉携手1.2亿职场用户、人力资源行业专家以及专业媒体机构从企业影响力和行业影响力2大重点维度及下设的12个细分维度综合评选得出,是业内独有的以员工口碑为重要量化参考依据的评选。

 

 

跨越速运作为科技型物流企业,人才战略要先行一步,构建物流供应链创新型人才发展战略布局,以人才建设促进企业融合发展。在人才的招聘与甄选中,跨越形成以人才为第一资源,以人才竞争力为第一动力的人才优先发展战略体系,采用多元化产品及工具应用的方式搭建企业和人才之间的桥梁,公司通过脉脉搭建企业号雇主阵地、构建企业与求职者之间的沟通桥梁。借助脉脉深化公司雇主认知度和影响力,让求职者通过企业号阵地快速了解雇主信息,助力求职者精准匹配岗位需求,同时企业也展示自己的与众不同,吸引足够多的求职者。

加强人才建设 夯实根基发展

跨越速运在在人才梯队建设和人才盘点方面,建立了一套与公司发展相适应的员工选、育、用、任、留的人力资源管理体系,形成了人才管理的完整闭环;在人员的选拔、任用和培养等方面,跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备;同时,“在“后备人才”的补充上,集团从培养资源的倾斜和发展通道的匹配出发,成功开展“优才计划·管培生训练营”和“远航计划·储备组长培养”项目,保障关键人才的供给。

 

 

为满足跨越集团高速发展的人才需求,跨越速运注重科技人才的引进,目前已经拥有的研发人员涵盖博士、硕士、本科。同时公司加大对研发的投入,2019年,公司投入数亿元打造全新的ERP系统——“铸剑系统”,帮助公司实现降本增效,极大推动人、货、场高效流转。未来,跨域速运将积极引进和培养自己的科技人才队伍,推动企业升级转型,实现高质量的发展。

完善员工福利制度  构建企业和谐发展

为持续从全国各地吸引科技创新人才,树立行业人才标杆,打造欢乐有趣的工作氛围,公司从人才战略、衣食住行、薪酬制度及奖励体系等多方面,塑造卓越雇主的标杆风范公司。为符合条件的员工申请“人才安居补贴”,针对管理人员,提供人才保证房,个性化定制公寓,配置交通驾驶车辆,充分尊重人才,为人才提供个性化的定制福利;集团充分考虑员工工作与休息放松的平衡点,在跨越速运新总部大楼设有占地近200平米的健身房,供员工强身健体;跨越速运与深圳市宝安区图书馆联合成立集体免费借阅点,目前收集各类书籍和订阅重点报刊数万册;举办员工集体生日会,员工在生日当天享有生日假期;为促进公司发展和提高员工的工作积极性,跨越速运还建立健全的薪酬制度和奖励体系,激励员工奋发向上,极大提升员工幸福感。并在企业制度上强调主人翁意识,实现员工自我的有效激励,与公司携手共同进步。

 

 

不仅如此,公司定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训,邀请行业顶尖专家授课,为员工增值,以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制,打造科学、清晰的内部晋升通道,为员工赋能。公司还积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动,通过丰富有趣的活动,提升员工交际、口才、才艺等多项能力,促进员工全面发展。

 

 

作为物流行业先锋企业,跨越速运将继续探索推进多元化的优才机制,助力跨越速运的科研创新能力和人才储备水平不断提升,持续以“文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人、事业留人”作为人才建设准则,致力于构建物流行业美好生态,以自身的技术能力和成果回馈社会,推进整个行业迈向新高度。

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