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小城创业故事:裹小递西昌站点的奋进之路
今日分享裹小递同城速配城市合作伙伴的创业经历,在瞬息万变的同城配送行业,裹小递西昌中心于 2022 年历经从 “野蛮生长” 到 “精细化运营” 的关键转型。这一路,有过试错的迷茫,更有突破的欣喜,如今,已精准锚...
产业
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别说华南无IP了!这个神盘造了一个童话梦
飞流直下的巧克力瀑布,龙头船航行在棕色巧克力糖浆的河流,郁郁葱葱的口香糖草地,还有漫山遍野的牛奶糖......这是电影《查理和巧克力工厂》里的情节。 小时候看完这部电影,梦想有一天自己能像查理一样...
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携手抗击疫情 广东援鄂医疗队在快手传递战“疫”正能量
一场突如其来的疫情,让每个人都经历了一个特别的冬天。这个“特殊”的冬日,也因为爱感受到别样的温暖。面对疫情,广东支援湖北抗疫医疗队员毫不犹豫奔向武汉,他们心中有惧,却从来无悔,迅速投入这场不见...
华中师大珠海附中首次招生368人
发布时间:2019/06/17 企业 浏览:871
珠海新建的公办名校——华中师范大学珠海附属中学今秋开学。昨天,记者从该校举行的首场推介会了解到,今年该校首次招生规模为8个班368人,与珠海一中等知名高中为同一批次。
华中师范大学珠海附属中学采用全新管理模式、人事制度和薪资体系,与珠海其他公立学校不同。学校实行理事会领导下的校长负责制,学校成立党组织,发挥政治核心和政治保障作用。学校打破公办学校的“铁饭碗”,构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制,试行用人自主、全员聘用、特优入编的办法。学校90%教职员工实行人事代理制,与学校签订聘任合同,特别优秀和贡献突出的经过考核予以入编。对教师工作质量严格考核,奖励先进,鞭策后进,对考核不合格的教师按照聘用合同约定予以解聘。学校重建以德为先、注重实绩、多劳多得、优劳优酬、重奖担当、不养懒惰的薪资制度,加大课时津贴和奖励性绩效工资比重,破除现有薪酬体系的“大锅饭”现象。
该校筹办负责人马德明特别介绍这种“新机制”是珠海市所有公办学校都没有的。在新机制的强大导向下,将极大地调动教职员工的工作积极性、主动性和创造性,最大化地激发教职工潜能,为学生学习提供坚实的保障和优质的服务。教职员工一定不会放弃每位学生的素养、成绩、特长等全方位可提升的空间,一定会实施精准教学服务,真正做到让家长放心。目前这种新机制在华中师范大学厦门海沧附属中学等学校得到成功的检验,其优势凸显,学生各科成绩跨越式提升。
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