打造“技能人才之都” “学分银行”机制助力

到2020年，东莞市将培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，并推动100万人提升学历技能素质。昨日，东莞市政府新闻办公室召开新闻发布会，向媒体通报并解读了《关于实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”的意见》（以下简称《意见》）。《意见》显示，东莞将依托慕课平台，建立“学分银行”管理机制，劳动者参与各类渠道培训考核后，获得相应学分，累计达到一定的分值就可享受奖励资助政策。
建立“学分银行”机制
《意见》显示，到2020年，全市技术工人的比例将提升10%以上，开发认定100个技能培训规范标准，建设100个技师工作站，向社会提供1000门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质。
在人才培训方面，东莞市相关部门将建立“学分银行”的终身学习管理机制。通过加强信息化建设和大数据应用，利用“互联网+”的信息技术，整合各类培训学习资源，加强慕课平台建设，向社会提供中等职业教育、继续教育、技能提升和素质教育等1000门课程。在此基础上，建立“学分银行”的管理机制，采取移动智能教育培训模式，鼓励劳动者积极参加培训学习，累计达到一定分值的，可以享受奖励资助优惠政策。
《意见》提出，在省的统一部署下，实施劳动力技能晋升培训补贴政策。劳动者参加培训获得国家职业资格证书的，按级别给予培训补贴。
延长“首席技师”补贴
高层次、高技能人才的引进培养，有利于促进人力资源结构的持续优化。《意见》提出了“工匠精英”引领计划，通过加大技能人才培养力度，选出20名“莞邑工匠”。同时选出500名“首席技师”，将其补贴年限延长至3年，激励“首席技师”开展技术创新和技艺传授。
市人力资源局将牵头对接企业中高端人才需求，加大创新人才引进力度，根据新引进人才职称、学历以及纳税额度等情况，给予相应标准的补贴资助。符合申报条件的高技能人才，可以参加工程系列专业技术人才职称评审和认定。
此外，按照户籍制度改革要求，市人力资源局、市公安局等部门将研究优化条件准入和企业自评人才入户政策，全面放开“技术工人”“高校及职业院校毕业生”以及“留学归国人员”等三类群体的入户限制。
搭建多元的培训平台
据悉，市人力资源局将牵头，按照市高技能公共实训中心模式，统筹现有的职业院校、培训机构等资源，在具有辐射带动能力的培训平台基础上，通过认定、升级等方式设立高技能公共实训分基地。
此外，市人力资源局、市科技局等部门还将联合行动，在行业龙头、掌握核心技术工艺的企业以及大型骨干企业、“倍增计划”试点企业等建立100个“技师工作站”，支持研制行业特色人才培养标准，开展行业领先的技能人才培训。
《意见》显示，东莞市将建设职业技能培训联盟，即支持30多所职业院校开放培训资源，利用自身师资、设备等资源开展社会化培训，形成学制教育与职业培训同步发展的工作格局。
建设“东莞制造”博物馆的规划也写入了《意见》。市相关部门将以东莞制造业为基础，以互联网信息化为载体，高标准规划建设“东莞制造”博物馆。为院校学生兴趣培养提供科普基地，为企业技能人才培养、工艺研发、技术交流学习提供平台基地。